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新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目……职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。

今年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，助力女性突破职场瓶颈，更好地彰显“她力量”。

从薪酬来看，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，从近五年不同性别职场人薪酬水平来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。还有28.9%的女性，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1%。

智联招聘相关专家分析，通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。“女性权益保障和女性价值激发只有‘进行时’，没有‘完成时’，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。”

成都日报锦观新闻 记者 王雪钰 编辑 刘永豪 实习编辑 冯嘉良

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